Het selecteren op het C.V. is onjuist. In deze moderne tijd waarin inclusief denken en handelen een zeer terechte plaats inneemt in elke organisatie, geeft deze vorm van onderzoek een totaal verkeerd beeld af. In veel gevallen beschikt een kandidaat wel degelijk over de juiste potentie, maar is door afkomst of pech niet het vereiste diploma behaald. Opdrachtgever als kandidaat krijgen door onze onderzoeken snel een helder inzicht in het aanwezige potentieel en of deze past in het team. In het pre selectieproces kan een enkel onderzoek al zoveel meer echte informatie opleveren! Het is niet alleen uiterst prettig voor de kandidaat als zij het gevoel krijgen door de organisatie te worden gezien en gehoord. Maar het is ook voor de organisatie een volkomen gerechtvaardigde uitstekende marketing.